Аутстаффинг иностранного персонала – эффективный способ решения бюрократических кадровых проблем

Наем нерезидентов отечественными организациями или привлечение к занятости россиян международными фирмами, открывающими филиалы в РФ – сложный кадровый процесс. Он сопряжен с большим количеством бюрократических проблем. Приходится оформлять рабочие визы, патенты, ставить сотрудников на учет в ФМС, МВД и т.д. Чтобы решить все поставленные задачи, потребуется не один день оббивать пороги различных инстанций.

Кроме того, даже когда сотрудники уже зачислены в штат в полном соответствии с требованиями КЗоТ, компания становится объектом пристального внимания для инспекторов миграционной, социальной и других федеральных служб. В офис организации регулярно наведываются представители ФС, проверяющие легальность оформления персонала. И если выявляются нарушения законодательства, фирмы облагаются крупными штрафами.

Чтобы оградить себя от бюрократических забот, а также частых проверок и всевозможных штрафов, опытные руководители отказываются от штатного содержания трудовых ресурсов. Вместо этого они переводят работников на внешний менеджмент с помощью услуг аутстаффинга иностранного персонала —outstaffing-sovetnik.ru/oformleniye-inostrannykh-grazhdan.

Аргументы в пользу внештатного содержания нерезидентов

Решение или предотвращение бюрократических проблем достигается за счет действия следующих принципов:

  • Официальным нанимателем для персонала выступает аутстаффер. Формально сотрудники зачисляются в штат агентства, хотя фактически они задействуются в бизнес-процессах на предприятии заказчика.
  • Ответственность за работников возлагается на подрядчика. Поскольку кадры числятся в агентстве, в него и направляются инспектора проверяющих федеральных служб. Урегулированием всех вопросов занимается исполнитель.
  • Кадровое делопроизводство ведет аутстаффер. Оформление миграционных, регистрационных и трудовых документов, а также ведение бухгалтерии и выплата ЗП персоналу – заботы подрядчика. Заказчик только управляет сотрудниками на своем объекте и регулярно перечисляет деньги исполнителю по контракту.

Упрощение делопроизводства – одно из основных преимуществ аутстаффинга иностранцев. Применяя данный сервис, руководитель организации избавляет ее от затратного, но второстепенного бизнес-процесса. А вдобавок – еще и ограждает компанию от всевозможных проверок и штрафов со стороны ФМС, ФСС, МВД, что является важным преимуществом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector